Утечка: Activision Blizzard зашла слишком далеко и заражена DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность — gc). Недавно они распространили трехлетний план по еще большему внедрению woke (социальная справедливость — gc) в игры:
— «Политика DE&I (DEI) является неотъемлемой частью всех наших усилий и служит краеугольным камнем нашего процесса планирования».
— Представляем 3-летнюю дорожную карту на 2024-2026 годы «Карта стратегии инклюзивности».
— «Каждый элемент цикла разработки игр должен быть затронут политикой DE&I (DEI)».
— Модерация голосового чата должна осуществляться искусственным интеллектом для соблюдения игроками политики DEI.
— Совет по инклюзивному игровому дизайну, в состав которого входят сторонние эксперты (как вы можете догадаться) и представители академических кругов, «расширит возможности» командам быть инклюзивными.
— Планируется внедрить программирование DE&I с первого дня для всех новых сотрудников.
— Планируется создание безопасных условий внутри компании для каждой группы людей.
— Планируется внести больше разнообразия и репрезентации в сюжеты и персонажей.
— Планируется интегрировать инклюзивный творческий процесс во все игры при помощью фокус-групп под руководством команд маркетинга и DEI.
— Планируется использовать постановку целей DEI для повышения подотчетности.
— Планируется создать серию внутренних видео «Нажмите паузу», которые обучат сотрудников рассказывать инклюзивные сюжеты и культуре поддержки.
— Планируется постоянно проводить культурные мероприятия внутри компании.
— Цитируется опровергнутое исследование, согласно которому «разнообразные команды показывают лучшие результаты».
— Считается, что продвижение хип-хопа в Call of Duty повышает инклюзивность.
— Компания поддерживает и принимает участие в многочисленных круглый столах по политике DEI.
— Проводится исследование по устранению «предвзятости» в усилиях по созданию искусственного интеллекта (т.е. неудобной правды).
— Считается, что наличие продавцов тако и кофейных тележек — «диверсификация цепочек поставок».
— Компания отслеживает «инклюзивную оценку» каждого сотрудника.
— Компания использует передовые технические инструменты для «инклюзивного найма» разнообразных сотрудников. (то есть квоты).
— Компания создает стимулы для менеджеров и «планы преемственности для уменьшения предвзятости».
— Компания учитывает культурные особенности в маркетинге.
— Инклюзивный игровой дизайн: планируется вводить больше персонажей, таких как Кэтбэт, первый небинарный персонаж, озвученный гендерфлюидным актером, который «использует все местоимения» в Crash Team Rumble.
Здесь этого много. Это настоящая бомба. Фотографии в высоком разрешении прикрепленные к этому сообщению.
|