Activision Blizzard: компания собирается повысить все показатели инклюзивности

@Grummz

Утечка: Activision Blizzard зашла слишком далеко и заражена DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность — gc). Недавно они распространили трехлетний план по еще большему внедрению woke (социальная справедливость — gc) в игры:

— «Политика DE&I (DEI) является неотъемлемой частью всех наших усилий и служит краеугольным камнем нашего процесса планирования».

— Представляем 3-летнюю дорожную карту на 2024-2026 годы «Карта стратегии инклюзивности».

— «Каждый элемент цикла разработки игр должен быть затронут политикой DE&I (DEI)».

— Модерация голосового чата должна осуществляться искусственным интеллектом для соблюдения игроками политики DEI.

— Совет по инклюзивному игровому дизайну, в состав которого входят сторонние эксперты (как вы можете догадаться) и представители академических кругов, «расширит возможности» командам быть инклюзивными.

— Планируется внедрить программирование DE&I с первого дня для всех новых сотрудников.

— Планируется создание безопасных условий внутри компании для каждой группы людей.

— Планируется внести больше разнообразия и репрезентации в сюжеты и персонажей.

— Планируется интегрировать инклюзивный творческий процесс во все игры при помощью фокус-групп под руководством команд маркетинга и DEI.

— Планируется использовать постановку целей DEI для повышения подотчетности.

— Планируется создать серию внутренних видео «Нажмите паузу», которые обучат сотрудников рассказывать инклюзивные сюжеты и культуре поддержки.

— Планируется постоянно проводить культурные мероприятия внутри компании.

— Цитируется опровергнутое исследование, согласно которому «разнообразные команды показывают лучшие результаты».

— Считается, что продвижение хип-хопа в Call of Duty повышает инклюзивность.

— Компания поддерживает и принимает участие в многочисленных круглый столах по политике DEI.

— Проводится исследование по устранению «предвзятости» в усилиях по созданию искусственного интеллекта (т.е. неудобной правды).

— Считается, что наличие продавцов тако и кофейных тележек — «диверсификация цепочек поставок».

— Компания отслеживает «инклюзивную оценку» каждого сотрудника.

— Компания использует передовые технические инструменты для «инклюзивного найма» разнообразных сотрудников. (то есть квоты).

— Компания создает стимулы для менеджеров и «планы преемственности для уменьшения предвзятости».

— Компания учитывает культурные особенности в маркетинге.

— Инклюзивный игровой дизайн: планируется вводить больше персонажей, таких как Кэтбэт, первый небинарный персонаж, озвученный гендерфлюидным актером, который «использует все местоимения» в Crash Team Rumble.

Здесь этого много. Это настоящая бомба. Фотографии в высоком разрешении прикрепленные к этому сообщению.

Если мы хотим исправить AAA-игры, мы должны заменить DEI на MEI: Заслуги, Совершенство, Интеллект.

Никто не хочет говорить об этом, но прием на работу DEI — одна из главных причин, из-за которой создание AAA-игр занимает больше времени, в них больше ошибок, а игровой процесс отвратительный. Разработчики стали хуже.

Квоты для приема на работу, основанные на сексуальной ориентации или цвете кожи, не только незаконны, но и способствуют приему на работу и продвижению по карьерной лестнице людей без учета их навыков. DEI = Вы этого не заслужили. MEI = Совершенство и прогресс.

Хуже всего то, что продвижение на руководящие должности теперь основано на принципах DEI, что создает бесконечную цепочку самовосхвалений и повышений по службе, основанных на фальшивых достоинствах, а не на таланте.

Blizzard раньше была абсолютной меритократией. Вы могли начать работу в отделе контроля качества и в конечном итоге стать руководителем. Это требовало таланта, упорного труда и стабильных результатов, но дверь была открыта. В новой Blizzard все это не важно. Нужно покрасить волосы в фиолетовый и писать в твиттере правильные сообщения.

Прием на работу и продвижение, основанные на навыках, сегодня являются настолько радикальной идеей, что такие компании, как Scale, хвалят эту «оригинальную концепцию».

Это не что-то новое, мы именно так раньше делали отличные игры.

Вот что я имею в виду под дешевой символикой, в которой чувствуется расизм. Они просто тянутся к самым простым вещам, трофеям, поверхностным персонажам вместо реального разнообразия. Все выглядят одинаково.

Список огромен:

— То, как изображен Ясуке, с японской музыкой в стиле рэпа.

— Call of Duty «прославляет черную культуру», выпустив коллекцию хип-хопа и комплекты с операторами Снуп Догг и Ники Минаж. Дешевая стереотипная культура вместо настоящей культуры, написанная и созданная белыми SJW-активистами.

— Activision ссылается на то, насколько разнообразна их цепочка поставок, хотя они показывают только кофейные тележки с тако. Где же высококлассные и разнообразные поставщики, программное обеспечение, оборудование?

Все это просто дешевое притворство, и в этом чувствуется настоящий расизм.

Как выразился Илон, это «видимость добра», а не настоящая добродетель.